Требования к количеству сотрудников компании для вступлении в СРО

Крюкова Т.А.

Экспертная публикация информационного характера от специалиста отдела саморегулирования  ГК Гефест Консалт - Крюковой Т.А. на тему требований, выдвигаемых к сотрудникам компании вступающих в СРО.

Вступление в СРО предполагает обязательное выполнение целого ряда условий, и одним из ключевых среди них является подбор нужного количества штатных работников, которые должны иметь соответствующую высокую квалификацию. При этом, следует заранее определить все виды работ, которые будет проводить компания, при этом важно учитывать, есть ли среди них опасные или технически сложные виды работ. От этого напрямую будет зависеть размер будущего штата сотрудников.

Что необходимо знать и какие документы иметь

Согласно ст. 48.1 Градостроительного кодекса, в Российской Федерации существует единый список объектов, которые относятся к категориям уникальных, особо опасных или технически сложных. Естественно, работа на таких объектах потребует от компании разрешения на производство и гарантию безопасности объекта строительства. Для того, чтобы это разрешение получить, компании необходимо пройти проверку на соответствие штата ее сотрудников требованиям, которые предполагают условия их работы. В этом случае проверяющие органы отдельно рассмотрят:

• аттестаты и дипломы повышения квалификации для каждого сотрудника;
• документы, которые подтверждают, что сотрудник может работать в данных условиях, и его профессионализм на достаточно высоком уровне, чтобы обеспечить последующую безопасность строящегося объекта.

Перед подачей заявки на вступление в СРО, следует правильно подобрать число сотрудников, которые будут иметь строго определенную квалификацию и уровень знаний и навыков. Расчет осуществляется довольно просто – сотрудники нашей компании в кратчайшие сроки рассчитают необходимое количество специалистов. Также перед проведением расчетов следует изучить Постановление Правительства РФ № 207 от 24.03.2011 "О минимально необходимых требованиях к выдаче саморегулируемыми организациями свидетельств о допуске к работам на особо опасных и технически сложных объектах капитального строительства, оказывающим влияние на безопасность указанных объектов", в котором указано о минимально необходимых требованиях, которые позволят СРО выдавать выписки о членстве компаний и допуск к работам на технически сложных или опасных объектах строительства, влияющим на безопасность этих объектов.

Количество специалистов в зависимости от работ

Главные требования прежде всего касаются количества специалистов, а оно высчитывается только на основании требуемого перечня всех планируемых работ. То есть с ними необходимо будет определиться заранее.

Например, в конкретных отраслях расчет количества сотрудников будет выглядеть так.

Строительство:

1. если предполагается выполнение общестроительных работ без опасных разновидностей и без генерального подряда, фирме понадобится 3-8 специалистов, в зависимости от количества видов работ;
2. если предполагаются общестроительные работы с генподрядом, предприятию нужно нанять 6-13 специалистов;
3. если предполагаются особоопасные работы, то может понадобиться от 7 до 70 специалистов, из них не менее 2х руководителей должны иметь аттестацию Ростехнадзора;

Инженерные изыскания:

1. если опасные работы не проводятся, потребуется 3-5 сотрудников;
2. если опасные работы проводятся, то предприятию также будут нужны 5-14 сотрудников, из них не менее 2 -х обязаны иметь аттестацию Ростехнадзора.

Проектирование:

1. если опасные работы не проводятся, потребуется 3-7 сотрудников;
2. если опасные работы предполагаются, понадобится 5-23 специалистов, из них не менее 2х Руководителей должны иметь аттестацию Ростехнадзора.

При этом в любой из этих отраслей важно учитывать, что если компания будет проводить как опасные, так и неопасные работы, ее сотрудники, задействованные в первых, будут засчитываться даже при учете работников, выполняющих неопасную работу. И, конечно же, все специалисты обязательно должны иметь высшее образование (или средне-профессиональное образование) и пройти курсы повышения квалификации в сфере, которая близка к их дипломной специализации. Также подбираемым специалистам следует иметь стаж работы в строительстве свыше 5 лет, а их руководители должны проработать в этой же сфере свыше 7 лет.

Если необходимых сотрудников нет в штате, тогда ГК Гефест Консалт самостоятельно подберет специалистов НРС и при необходимости обучит имеющихся в штате сотрудников. Однако следует помнить, что за эту услугу придется доплатить, и стоимость будет зависеть от количества необходимых специалистов.