В строительной отрасли изменились правила учёта квалифицированных кадров. Ключевое нововведение - привязка специалистов НРС к конкретной организации. Разбираемся, что это значит для бизнеса, как теперь работать с нацреестром и какие риски появляются у членов СРО.
Нормативная база
Новые требования введены следующими документами:
- Федеральный закон № 309-ФЗ от 31.07.2025 - внёс изменения в Градостроительный кодекс, обязав интегрировать национальный реестр специалистов и реестр членов СРО.
- Постановление Правительства РФ № 1880 от 25.11.2025 - уточнило состав сведений в реестре членов СРО, включая обязательную фиксацию НРСников.
- Градостроительный кодекс РФ (ст. 55.5–55.6) - ввел базовые требования к членству в СРО и кадровому составу.
- Приказ Минстроя № 672/пр - содержит перечень специальностей по высшему образованию, соответствующих для включения в нацреестр.
Вывод: прямое трудоустройство к работодателю стало не просто "диспозицией статьи", а прямым подходом для исполнения.
Что такое привязка специалиста НРС простыми словами
Привязка специалиста НРС - это официальное закрепление сотрудника, включённого в Национальный реестр специалистов, за одной компанией. Раньше один специалист мог формально числиться в нескольких фирмах одновременно, что создавало иллюзию укомплектованности кадрами.
Механизм работает через интеграцию НРС и Единого реестра членов СРО. Данные о трудоустройстве специалиста автоматически синхронизируются, а информация становится открытой. Теперь любой заказчик или контролирующий орган по запросу может проверить, за какой компанией закреплён конкретный специалист.
Простыми словами
✅ Специалист = одно место работы.
✅ Работодатель = одна компания - член СРО.
✅ Совместительство не учитывается - только основное место.
Закрепление специалиста НРС при формировании кадрового состава
1. Специалист принят в штат
Трудовой договор2. Данные в ЭТК (Госуслуги)
СФР3. Интеграция НРС ↔ Реестр СРО
Автоматически4. Привязка подтверждена
Специалист закреплёнСнятие специалиста с учёта в НРС
1. Оформление увольнения
Приказ о расторжении2. Исключение из компании
Уведомление НОСТРОЙ/НОПРИЗ3. Синхронизация с НРС
Автоматическое обновление4. Статус «Недействителен»
Специалист откреплёнРоль СРО, НОСТРОЙ и НОПРИЗ в новом механизме
| Ассоциация | Функциональная роль |
|---|---|
| СРО (строительство, проектирование, изыскания) | СРО проверяет соответствие кадрового состава при вступлении в членство и провдении ежегодных плановых или внеплановых проверок, в виде камерального или документарного контроля. |
| НОСТРОЙ | Ведёт национальный реестр специалистов для строительной отрасли. Именно сюда обращаются специалисты при смене работодателя для отмены старой привязки. |
| НОПРИЗ | Аналогичные функции для сферы изысканий и проектирования. |
Если ваша компания вступила в СРО и сведения об этом внесены в реестр, это подтверждает её право выполнять работы, подпадающие под регулирование Градостроительного кодекса РФ.
Что изменилось для компаний - членов СРО
1. Невозможно «делить» специалиста
Раньше один сотрудник из нацреестра мог быть вписан в документы нескольких фирм. Теперь система автоматически блокирует такие попытки.
⚠️ 2. Усилена ответственность
Компания отвечает за своих привязанных специалистов. Если сотрудник уволился, но участник альянса не сняла привязку (или не нашла замену), СРО фиксирует нарушение.
️ 3. Повышена прозрачность
Любой заказчик может через открытые сервисы проверить, действительно ли специалист работает у данного подрядчика (это фиксируется в выписке).
Риски для компании при нарушении требований
Последствия отсутствия корректной привязки специалистов НРС:
- Исключение из СРО - самое жёсткое наказание. Без членства в СРО компания теряет право выполнять большинство строительных работ.
- Приостановление членства с последующим запретом на участие в тендерах по 44 и 223 - ФЗ.
- Расторжение действующих контрактов заказчиками (такого рода требования указаны почти в каждом договоре).
Как подготовить компанию к работе по новым правилам
Шаг 1 Проведите кадровый аудит
Проверьте, сколько специалистов из нацреестра реально работает в штате, соответствуют ли их специальности видам деятельности компании, нет ли риска увольнения ключевых кадров.
Шаг 2 Обеспечьте наличие нужного количества специалистов
Варианты: принять в штат уже действующих специалистов из НРС; провести независимую оценку квалификации (НОК) для своих сотрудников; направить сотрудников на обучение по специальностям указанным в 372 приказе Минстроя РФ.
Шаг 3 Оформите привязку через электронную систему
Заключите трудовые договоры, внесите данные в электронные трудовые книжки и дождитесь автоматической синхронизации с нацреестром и реестром членов СРО.
Шаг 4 Контролируйте актуальность данных
При увольнении специалиста сразу инициируйте снятие привязки через НОСТРОЙ или НОПРИЗ и подбирайте замену, чтобы не остаться с некомплектом.
Вопросы наших клиентов
- Специалист НРС был призван на военную службу. Сохраняется ли его привязка к компании и статус в НРС?
Да, трудовой договор с таким специалистом приостанавливается. По разъяснениям Минстроя России, он должен учитываться при определении соответствия члена СРО кадровым требованиям на весь период приостановления договора.
- Как узнать, включен ли специалист в НРС и привязан ли он к нашей компании?
Есть два основных способа: (1) направить официальный запрос выписки через онлайн-сервис НОСТРОЙ; (2) проверить сведения в открытой части Единого реестра членов СРО, где теперь публикуются ФИО и номера специалистов НРС, привязанных к компании.
- Нужно ли компании уведомлять СРО об увольнении специалиста из НРС, если он сам сообщил в НОСТРОЙ/НОПРИЗ?
Формально у специалиста есть право самостоятельного уведомления нацобъединения о прекращении трудовых отношений. Но на деле это не снимает обязанности с компании уведомить свою СРО, так как она является ее членом и несет ответственность за кадровый состав. Лучше выполнить требования самостоятельно и подать заявление в трехдневный срок.
- Может ли компания «забронировать» для себя специалиста НРС на этапе его трудоустройства, если он еще работает у другого работодателя?
Нет, если специалист числится по основному месту работы в другой компании, система автоматически не позволит привязать его к вашей организации. Сначала специалисту нужно инициировать открепление от прежнего работодателя через НОСТРОЙ/НОПРИЗ, расторгнув трудовой договор по старому месту работы.
- Что делать, если специалист исключен из НРС, например, за несвоевременное прохождение НОК?
В этом случае компания теряет право учитывать его в своем кадровом составе. Если из-за этого штат специалистов НРС становится меньше минимальных требований, организация должна срочно найти ему замену. Чтобы не потерять работника, его можно перевести внутри штатного расписания в разряд ИТР (инженерно - технического работника) и подождать, так как повторное включение возможно только через 2 года.
Оставьте заявку
Напишите в произвольной форме, что вас интересует. Мы изучим все детали, подготовим максимально удобное предложение и свяжемся с вами без задержек. Ваши данные будут направлены напрямую ведущему эксперту.
Отзывы наших клиентов
Наша команда
